Nous sommes le principal fournisseur et développeur de composants clés pour les technologies de l'hydrogène. Avec plus de 200 (au 11/23) collaborateurs hautement spécialisés au siège principal de Nordhausen (Allemagne) ainsi qu'à la succursale aux États-Unis et en France, notre entreprise réunit le savoir-faire d'environ 700 brevets dans le domaine de l'hydrogène.

Faisant partie du groupe Schmidt Kranz fondé en 1885, Maximator Hydrogen GmbH propose des solutions système complètes pour toute la chaîne de création de valeur des technologies de l'hydrogène : du développement de composants spécialisés au support client pour les utilisateurs finaux, en passant par la production, le transport et la distribution d'hydrogène.

Faisant partie du groupe Schmidt Kranz fondé en 1885, Maximator Hydrogen GmbH propose des solutions système complètes pour toute la chaîne de création de valeur des technologies de l'hydrogène : du développement de composants spécialisés au support client pour les utilisateurs finaux, en passant par la production, le transport et la distribution d'hydrogène.

En tant que partenaire rapide et efficace pour la planification, la construction et l'exploitation d'infrastructures d'hydrogène pour le transport routier, ferroviaire et maritime, Maximator Hydrogen GmbH offre à ses clients des stations-service d'hydrogène hautement fiables et modernes, y compris le service et l'assistance. Pour ce faire, l'entreprise entretient de solides réseaux avec des exploitants de stations-service et des entreprises énergétiques telles que Shell et Avia. De plus, l'entreprise construit actuellement, à son siège de Nordhausen, la plus grande usine de production de stations-service à hydrogène d'Allemagne. La compétence particulière de Maximator Hydrogen GmbH en matière d'hydrogène repose sur sa longue expertise dans le développement et la production de technologies de compression pour les sources d'énergie gazeuses et liquides et les carburants. En collaboration avec l'équipe de développement technologique de Maximator MAT à Vienne, Maximator Hydrogen GmbH continue à développer cette technologie clé de manière conséquente et ciblée pour l'exploitation de l'hydrogène. Grâce à la mise en réseau complète au sein des différents secteurs d'activité du groupe Schmidt Kranz, Maximator Hydrogen GmbH transforme cette compétence en solutions globales spécialisées et hautement orientées vers les besoins pour les infrastructures de transport basées sur l'hydrogène. En tant que fournisseur de solutions système, Maximator Hydrogen GmbH est ainsi le fer de lance du groupe Schmidt Kranz pour des applications d'hydrogène rapides, individuelles et porteuses d'avenir.

Pour répondre à cette exigence, Maximator Hydrogen GmbH s'appuie sur un personnel hautement spécialisé disposant d'une longue expertise dans le développement, l'exploitation et la mise à disposition de technologies de l'hydrogène. L'équipe de Maximator Hydrogen GmbH réunit le savoir-faire d'environ 700 brevets relatifs à l'hydrogène auxquels ils ont participé au cours de leur carrière individuelle - une expertise et une force d'innovation dans le domaine de l'hydrogène qui n'a pas d'équivalent dans le monde.

Outre l'expertise technique et les processus de planification, de développement et de mise en œuvre orientés vers les solutions et les clients, l'ouverture maximale aux partenariats constitue un élément central de la philosophie de l'entreprise. Grâce à ses performances élevées, sa flexibilité et sa rapidité, Maximator Hydrogen GmbH est un partenaire précieux pour des solutions sur mesure dans des projets de grandes entreprises et de groupes internationaux.

Nous assumons notre responsabilité sociale et la considérons comme une condition préalable au succès durable de l'entreprise. Les principes décrits ci-après constituent des normes minimales. Ils ne limitent pas les aménagements spécifiques à chaque pays en fonction des conditions culturelles respectives.

Temps de travail et rémunération

Nous respectons les réglementations en vigueur concernant le temps de travail dans notre entreprise. Nous reconnaissons le droit de nos collaborateurs à une rémunération appropriée et respectons les salaires minimums garantis par la loi sur les marchés du travail respectifs.

Santé et sécurité

Nous voulons créer un environnement de travail sûr et sain. Les normes correspondantes en matière de sécurité et de santé au travail doivent être respectées ou dépassées. Nous voulons prévenir les blessures et les maladies professionnelles liées au travail par des mesures appropriées.

Conflits d'intérêts, cadeaux et tentatives de corruption

Nous nous engageons à ne pas accepter ou faire de cadeaux qui pourraient donner lieu à un conflit d'intérêts. En particulier, aucun pot-de-vin ou autre paiement illégal ne doit être versé ou proposé à des fonctionnaires gouvernementaux ou à d'autres personnes.

Travail des enfants

Nous refusons le travail des enfants dans nos entreprises et chez nos partenaires commerciaux.

Droits de l'homme

Nous nous engageons à respecter les droits de l'homme internationaux dans notre sphère d'influence.

Développement des collaborateurs

Nous considérons le développement de nos collaborateurs comme un investissement essentiel pour l'avenir de notre entreprise. Dans ce contexte, nous veillons non seulement au développement des compétences professionnelles, mais aussi au développement des compétences sociales et méthodologiques.

Responsabilité environnementale

Nous disposons d'un système de gestion de l'environnement performant et mis en pratique, que nous améliorons en permanence. Les exigences minimales sont le respect de la législation locale en matière de protection de l'environnement et des directives du système de gestion de l'environnement de Maximator Hydrogen GmbH. Dans l'exercice de notre responsabilité environnementale, nous collaborons avec nos partenaires commerciaux et nos fournisseurs.

Responsabilité

Nous attendons de chaque employé qu'il se sente personnellement responsable du respect de ce code d'entreprise et qu'il aide ses collègues à s'y conformer. La direction est responsable de l'application de ces principes. Ils font partie intégrante de nos règles et directives.

Relations avec les employés et les représentants des travailleurs

Nous respectons le droit de nos employés à la liberté d'association. Indépendamment de cela, nous permettons toujours à nos employés d'exprimer directement leurs préoccupations.

Préservation de l'identité et protection contre les représailles

Nous sommes fermement convaincus que seule une culture d'entreprise ouverte permet de réussir durablement. En cas de doute sur le respect des obligations susmentionnées et afin d'éviter toute activité illicite, nous encourageons nos collaborateurs à s'adresser à un supérieur hiérarchique direct ou, le cas échéant, à la direction.

Maximator Hydrogen GmbH assure que tous les employés qui font un rapport sont protégés contre les menaces, le harcèlement ou toute autre mesure préjudiciable au sein de l'entreprise. Les dénonciateurs ne doivent pas craindre d'être licenciés.

Valeurs et discrimination

Maximator Hydrogen GmbH agit selon des valeurs morales chrétiennes. Nous respectons les autres religions et les caractéristiques ethniques dans leurs activités sur la base des lois et normes en vigueur.

Nous voulons fournir des emplois exempts de discrimination et de harcèlement fondés sur le sexe, la race, la couleur de peau, la religion, l'âge, l'origine nationale, le handicap ou l'orientation sexuelle. Les employés de notre entreprise méritent un respect mutuel.

Nous rejetons le terrorisme et le radicalisme sous toutes leurs formes.

Fournisseurs

Nous encourageons nos fournisseurs, dans la mesure du possible, à adopter et à mettre en œuvre des principes similaires de responsabilité sociale dans leurs entreprises.

Travail forcé

Nous refusons toute forme de travail forcé dans nos entreprises et chez nos partenaires commerciaux.

Nous nous engageons à respecter les dispositions légales en vigueur ainsi que les normes et directives réglementaires. Pour ce faire, nous définirons les mesures nécessaires et mettrons à disposition les ressources humaines et matérielles requises.

Politique de contrôle des exportations

La politique de contrôle des exportations de Maximator Hydrogen GmbH implique de ne pas participer à des mesures de développement, de fabrication et de diffusion d'armes ABC et de missiles porteurs.

Toutes les mesures légales et internes sont ancrées dans notre politique de contrôle des exportations et des douanes. Outre les lois allemandes, européennes et américaines, celles-ci comprennent également des restrictions internes à l'entreprise concernant l'utilisation mentionnée ci-dessus.

Comme auparavant, chaque commande est contrôlée selon les critères des différentes listes d'exportation ainsi que selon la destination finale et l'utilisation prévue, indépendamment du pays de destination, et les autorisations correspondantes sont obtenues si nécessaire.

Si la ou les autorisations nécessaires ne sont pas délivrées, Maximator Hydrogen GmbH se réserve expressément le droit de refuser une commande déjà passée par un client.

RoHS - Déclaration relative à la directive 2011/65/UE

Nous sommes fabricant de stations de remplissage de gaz dans le domaine de la technologie de l'hydrogène. Nos produits sont des installations fixes qui, conformément à l'article 2, paragraphe 4 (d) + (e), n'entrent pas dans le champ d'application de la directive européenne 2011/65/UE (RoHS) ainsi que de la directive déléguée (UE) 2015/863 modifiant l'annexe II.

Néanmoins, Maximator Hydrogen GmbH s'efforce volontairement de respecter les objectifs de politique environnementale de cette directive, y compris dans l'environnement industriel. C'est pourquoi tous les appareils électriques et électroniques intégrés dans nos installations sont achetés dans le respect de la directive 2011/65/UE et de la directive déléguée (UE) 2015/863 modifiant l'annexe II.

Conformément aux conditions d'achat, nos fournisseurs sont tenus de respecter la directive RoHS.

Maximator Hydrogen GmbH est un fabricant de stations de remplissage de gaz dans le domaine de la technologie de l'hydrogène et, au sens de l'article 3 point 13), du règlement (CE) n° 1907/2006, un "utilisateur en aval".

Dans l'intérêt d'une sécurité élevée des produits, nous suivons de près la mise en œuvre de REACH chez nos fournisseurs. Pour l'utilisation pendant la fabrication, l'utilisation de substances est réduite autant que possible conformément au règlement REACH. En tant que fabricant de stations de remplissage de gaz, Maximator Hydrogen GmbH fournit les fiches de données de sécurité correspondantes pour toutes les matières / fournitures utilisées au sens de la réglementation REACH.

Minéraux de conflit

Maximator Hydrogen GmbH est consciente de sa responsabilité sociale en matière d'environnement, de sécurité, de santé et de respect des droits de l'homme. Par notre comportement dans les relations commerciales, nous nous engageons pour une utilisation pacifique et durable de nos ressources mondiales. Nous n'effectuons pas d'importations directes de minéraux de conflit, conformément au règlement de l'UE sur les minéraux de conflit (UE) 2017/821), et nous ne disposons pas actuellement d'indications selon lesquelles nos produits pourraient contenir des minéraux originaires de cette région en conflit.

Maximator Hydrogen GmbH n'est pas un importateur au sens du règlement 2017/821.

Politique de santé, de sécurité au travail et d'environnement

Une gestion d'entreprise durable exige des entreprises modernes comme la nôtre qui intègrent les intérêts sociaux et les préoccupations environnementales dans leurs activités commerciales. En tant que fournisseur mondial d'installations de ravitaillement en hydrogène, il est de notre devoir de créer activement les conditions-cadres nécessaires. C'est pourquoi nous avons déclaré qu'une politique d'entreprise durable basée sur la sécurité du travail et la protection de l'environnement était un élément essentiel de notre système de valeurs.

Notre engagement va alors au-delà des obligations légales. Nos activités commerciales ne sont pas seulement régies par des principes internationaux de sécurité du travail et de protection de l'environnement. Nous appliquons les normes de sécurité du travail et de protection de l'environnement de la République fédérale d'Allemagne, qui sont comparativement strictes, et nous dépassons les normes minimales qui prévalent dans de nombreux autres pays du monde. Dans le domaine de la sécurité au travail, nous nous efforçons d'établir dans notre entreprise les exigences de la norme ISO 45001 et dans le domaine de la gestion de l'environnement, les exigences de la norme ISO 14001.

Sécurité au travail : prendre ses responsabilités

Le succès de notre entreprise dépend en premier lieu de collaborateurs performants, dont nous sommes responsables de la sécurité et de la santé. Pour ce faire, nous avons ancré des normes étendues en matière de protection du travail et de la santé dans le code de l'entreprise ainsi que dans la charte de l'entreprise. Nous sommes convaincus que les accidents et les blessures peuvent être évités. L'interaction entre des dispositifs de sécurité techniques intelligents, des formations ciblées et la coopération active de tous en sont la base. Sur la base de ces mesures, nous accordons une grande importance à la sécurité et au bien-être de nos collaborateurs et faisons preuve de responsabilité non seulement envers eux, mais aussi envers nos sous-traitants, nos clients et tous les membres du public concernés par nos activités.

La direction de Maximator Hydrogen GmbH fait tout ce qui est en son pouvoir pour créer les conditions générales d'une protection efficace du travail et de la santé. Dans les comités pour la sécurité au travail, des mesures sont régulièrement définies et documentées pour prévenir et éviter les dangers, et leur mise en œuvre est surveillée. De plus, nous mettons en place une promotion de la santé au sein de l'entreprise et définissons des mesures visant à sensibiliser les collaborateurs à la santé et à influencer positivement leur comportement en la matière. L'engagement personnel de nos collaborateurs est essentiel à cet égard. La mise en œuvre des directives relatives à la sécurité au travail et à la protection de la santé relève également de leur responsabilité.

Nous nous engageons à respecter les dispositions de la loi sur le salaire minimum, notamment à verser le salaire minimum légal à nos salariés.

Nous nous engageons en outre à obliger les sous-traitants ou les entreprises de location de services mandatées à verser le salaire minimum légal à leurs employés.